如果将来大数据分析和应用发展到某一个程度,不断有各种信息来提醒你应该怎么工作、你应该怎么生活、你要在什么时候做什么才能保持健康,那我们的生活会变成怎样?

在 2012 中国 IT 价值峰会的大数据和商业智能分论坛会场,演讲嘉宾之一、爱康国宾健康管理集团副总裁冯朝晖提出的这个问题引发了现场来自各行各业企业CIO的热议,今年刚提出概念不久的大数据在企业中该如何应用还在摸索阶段,但其带来的智能化业务模式已为各企业的CIO及业务管理者打开了业务创新和变革的想象空间。

智联招聘副总裁石鹏认为,Web3.0时代是根据用户真实身份和关系分析产生的洞察。在智联招聘网站上，用户关系的入口就是招聘网站，求职者在网页上的搜索行为和招聘企业发布招聘信息, 其在网页上的行为模式,如对哪些职位感兴趣、基于真实身份的职位、简历、企业信息等都形成了庞大的非结构化数据,构成大数据应用的基本信息。而智联招聘的技术团队在后台建立各种各样的数据应用模型,试图从这些非结构化数据中发现规律,进行分类整理和分析,提升职位推荐和简历推荐的准确率。

智联招聘的求职雷达就是一款基于大数据应用开发的产品, 它的运作逻辑是 :1、根据相似简历、职位等信息的分类,找到同组人群 ;2、记录合并这个人群的投递行为,获得面试情况 ;3、通过对面试情况的分析将有用的信息展示给用户。

另一款产品的思路则是简历推简历。企业发布职位信息后会收到一些不符合其需求的简历,HR 处理这些简历会浪费时间,简历推简历的产品则是鼓励招聘企业对已看过的简历打分,根据这些打分来分析供求企业需求,推送合适的简历,提高推送准确率。

中集集团信息管理部总经理赵小平认为，数据无垃圾，大数据分析的关键在于以何种思路来做数据整理和分析。这个观点得到在场CIO的一致赞同,而江苏道吉面料有限公司IT经理杜建成则补充,传统的数据管理方式多是基于某种具体的管理需求或业务背景来收集和应用数据,如要做财务管理,则用系统收集会计 数据等,记录所有数据会带来存储困难。而大数据时代则是大量可反映人们行为方式的非结构化数据的分析和再利用的过程。目前根据Gartner最新的研究数据,大数据再利用率只有10%左右。

但无论如何,大数据对人类行为的分析、预测和应用已经为商业打开了想象空间,催生新的业务模式。爱康国宾副总裁冯朝晖介绍,大数据应用在医疗行业,可产生在线的健康管理网站和社区, 这正在以疾病预防和健康管理为主要业务的爱康国宾正在做的事情。

有研究发现,如果发现得早,有40%的癌症都是可以治愈的, 但国内医疗体系则更注重有病后治病,而不重防病。基于云服务的爱康健康管理平台整合个人健康档案、个人电子病历、体检和疾病检测信息,并通过移动 App收集人的实时体征数据、实时个人生活数据等进行身体状态分析,然后通过移动 App的交互功能 实现对个人生活习惯的干预,达到预防疾病的目的。