作者：许嘉璐 第十届全国人大常委会副委员长 / 日期：2011-12-31
在中国办企业，如何创造出适合中国国情的管理模式？越来越多的企业家正在探索有中国特色的企业管理模式，有不少已经找到出路。
概括言之：
首先，要关注世界多元化和文化一元化的博弈，这种较量将是长期的、曲折的，有时还可能是血腥的；
其次，要了解中国文化中宝贵的、符合主观和客观事物的规律，把这些以人们乐于接受的方式体现在企业中，使之成为企业凝聚众人之心的力量，例如：利己、利他，遵法重德，遵道和谐，生活中的勤劳节俭，手足情深等等；
再次，希望中国企业家要关注中国文化的研究过程，文化搭台、经济唱戏的阶段已经过去，今后将是社会各界给文化搭台的浪潮，在这个阶段，企业大有可为；
最后，希望将来涌现出越来越多对文化问题感兴趣、有发言权的企业家。这些企业家不是一般意义上的儒商，而是能够把中国文化应用于企业管理，并有独到见解和实践，并能将此提高到理论层面上，介绍给全世界的企业家。
（本文节选自许嘉璐先生在2011“中国管理•全球论坛”上演讲内容）
